Qu’est-ce qu’on entend par « autres unités d’hébergement »? Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 75 ans et plus : Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. Cette compensation financière est un avantage imposable. À noter que le Service de la paie a pu recenser l’ensemble des heures admissibles pour cette compensation pour l’ensemble du personnel ayant droit à cette mesure; ainsi, la rétroactivité s’effectuera de façon automatique. Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? Les centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés qui sont déclarés par la ministre de la Santé et des Services sociaux (la ministre) comme affectés par la COVID-19 (ci-après nommés CH désignés). Le CISSS de Lanaudière recrute présentement afin de compléter ses équipes en place. 3. Ce sont les heures régulières effectivement travaillées, incluant les vacances annuelles et les congés fériés. 3 054 en parlent. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? 1. Est-ce qu’on pourrait me réaffecter à un autre poste que le mien? Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière confirme qu’un incendie s’est déclaré vers 5 h 30 ce matin à la résidence privée pour aînés (RPA) Sainte-Anne, sise au 3766, rue Queen à Rawdon forçant l’évacuation d’environ 160 résidents. Formulaire permettant de recevoir les montants associés à l’annulation volontaire de vacances été 2020. À cet égard, pour être visés, ceux-ci doivent s'apparenter à l’un des milieux mentionnés précédemment. Quelle procédure s’applique dans mon cas? Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? À quel moment débute l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Je travaille à temps partiel. 4. La séquence sur la période de quatre semaines et les modalités relatives au prorata s’appliquent également de la même façon. De plus, si elle travaille dans un CHSLD désigné par la ministre, elle aura droit un montant forfaitaire additionnel de 200 $ pour la première période de travail de deux semaines consécutives et de 400 $ pour la période de travail de deux semaines consécutives subséquente. Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 80 ans et plus : En ligne : la page Québec.ca/vaccinCOVID est le moyen le plus simple et le plus rapide pour prendre rendez-vous en ligne et pour suivre l’évolution de la campagne par région. 6. La compensation de cette rétroactivité sera versée lors du dépôt du salaire du 2 juillet prochain. Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. L’aide-cuisinier (6299) qui prépare les repas qui seront servis aux usagers. Non. L’employé qui cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence doit contacter le centre d’assistance aux employés afin de l’informer de la situation. Des sites ambulants avec rendez-vous pour favoriser un service de proximité. La personne salariée déplacée reçoit la prime applicable à son nouveau secteur. 2. Services de santé et services sociaux - CISSS de Lanaudière. Détail important : toutes les salariées de catégorie 1 qui avaient préalablement exprimé un choix de congé annuel devront en faire un nouveau d’ici le 4 juin 16 h selon les modalités décrites en annexe. La personne salariée ayant un statut à temps partiel a la possibilité de prendre l’équivalent de trois (3) jours de congé annuel plutôt que trois (3) congés fériés. 2. Longueuil, le 5 mars 2021 – Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de la Montérégie demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte… Si vous n'êtes pas admissible à une récompense, nous prioriserons tout de même l'évaluation de la candidature. Oui, de façon temporaire. CI no.22 | Port de la protection oculaire : consignes générales, consignes particulières, durée d'utilisation, retrait et nettoyage, etc. J'ai quitté en voyage à l'extérieur du Canada. Pour la personne salariée ayant droit à cette compensation, le Service de la paie actualisera le traitement de cette mesure pour la période du 24 mai au 6 juin 2020, et ce, pour chacune des journées où la compensation est applicable pour la période. 1 330 en parlent. Alors qu’il a été annoncé hier par le premier ministre du Québec que la région sociosanitaire de Chaudière-Appalaches passera, à compter du 8 mars, au palier orange du système d’alertes régionales et d’intervention graduelle, l’établissement tient à préciser à la population ce que cela signifie et quelles mesures sont mises en place afin de ralentir la transmission du virus. Oui, de façon temporaire. 2021-01). En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. La personne salariée bénéficie de vacances ou de congés fériés durant la période de référence; 3. 1. 6. Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. Le CISSS de Lanaudière a confirmé qu’un de ses employés s’est enlevé la vie le 31 octobre. Découvrez les réponses à 'Quels sont les horaires de travail chez CISSS de Lanaudière?' Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CHSLD? Oui. : 9 jours/70 h, 4 /32) pourrait se voir réattribuer un horaire de travail traditionnel sur une base de 5 jours/semaine. Jusqu’au moment où l’employé réintégrera ses fonctions, celui-ci continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Notre communauté est prête à … Ce montant couvrira la période Du 15 au 28 mars et du 1er avril au 11 avril 2020, Le second versement se fera dans la paie déposée le 7 mai (no. Les heures effectivement travaillées pour chacun des employeurs pourront être cumulées aux fins d’application des montants forfaitaires. 2. Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? 2. 18 questions au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière. Quelle prime s’applique à un préposé à l’entretien ménager qui travaille deux heures à l’urgence et cinq heures au service alimentaire? Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Nombre de vacances minimal prévu à la Loi sur les normes du travail. Par exemple, une personne salariée qui travaille 21 heures comme préposé à l’entretien ménager (6334) et 14 heures comme préposé au service alimentaire (6386) aura droit à 60 % des montants forfaitaires applicables. 1,392 talking about this. 7. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. Est-ce que l’employeur peut mettre fin à mon horaire comprimé? Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. Si vous développez un ou plusieurs des symptômes associés à la COVID-19. Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. Voir la carte des centres de vaccination de Lanaudière. Pourrait-on modifier mon horaire? Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Nous sommes à la recherche de personnes souhaitant contribuer à cet effort collectif, notamment des professionnels autorisés à vacciner : pharmaciens, dentistes, hygiénistes dentaires, physiothérapeutes, optométristes, médecins vétérinaires. Après autorisation de son employeur, la personne salariée pourra monnayer ses vacances accumulées qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail ou une partie de celles-ci (jours ou semaines). 14. 8. Un retour au travail devra être effectué suivant l’avis émis par le professionnel du centre d’assistance aux employés. Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière a déclenché une enquête interne à la suite de la mort par suicide d’un de ses employés, jeudi dernier. La personne salariée qui travaille un quart complet en temps supplémentaire de soir, de nuit ou de fin de semaine a droit à une allocation de 30 $ par famille pour les frais de garde d’enfant(s) âgé(s) de 13 ans ou moins (indépendamment du nombre d’enfants), sur présentation des pièces justificatives suivantes : Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées en temps supplémentaire. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à risque modéré ou élevé, l’employé sera visé par une mesure d’isolement préventive. La personne salariée nouvellement embauchée en cours de semaine. Par conséquent, les personnes salariées identifiées à la question précédente qui y travaillent sont visées. Dans le contexte d’une réaffectation, le volontariat est privilégié. Celui-ci est disponible sur l’intranet section info-rh/remuneration-et-avantages-sociaux/formulaires/formulaire 7/7. 13. Vous pourriez être appelé à compléter les heures à votre poste jusqu’à concurrence d’une prestation à temps complet, et ce, indépendamment de votre disponibilité. Pour les situations où la personne salariée a droit à cette allocation, elle doit utiliser le code 81 – Frais de garde pandémie dans la section des frais de déplacement de eEspresso (Logibec) et ce pour chacune des journées où la compensation est applicable. Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. Pendant la durée d’attente du résultat du test de dépistage. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. La main-d’œuvre indépendante ainsi que la personne salariée qui ne fournit pas de soins ou de services aux usagers ou qui ne contribue pas aux soins ou aux services aux usagers n’est pas éligible, et ce, même si elle travaille dans ce secteur. Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. Cette dernière donne un sens aux pratiques quotidiennes de gestion, selon une approche populationnelle, une gestion efficiente, une organisation apprenante et une approche proactive des communications. L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. 5. J’ai été en contact avec une personne sous investigation (en attente du résultat du test de dépistage). Des sites ambulants de vaccination contre la COVID-19 avec rendez-vous seront offerts à la population dans plusieurs municipalités de la région afin de favoriser un service de proximité. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui a eu un contact avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. La prime s’applique sur le nombre d’heures réellement travaillées. Voici les directives émises par le MSSS : Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet, Aide-mémoire sur les mesures de protection. Ils seront fonctionnels dès le 29 mars. 2. Il est possible pour l’ensemble des personnes salariées de se faire monnayer au taux et demi de leur salaire, les journées de vacances qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail, et ce, après autorisation de l’employeur. L’employé demeure au travail sans aucune mesure particulière. Oui. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CHSLD? Des informations additionnelles nous seront transmises par notre fournisseur de paie concernant le traitement de la prime de 4 % attribuée à certains secteurs, ainsi que les montants prévus dans certains cas pour la compensation financière de repas et pour les frais de garde d’enfants de 13 ans ou moins lors de temps supplémentaire. Les centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et les centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) assurent l'accessibilité, la continuité et la qualité des services destinés à la population de leur territoire. Pour l’employé à temps partiel : il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Au terme de la période de quatre semaines consécutives, la personne salariée qui maintient les conditions d’éligibilité peut recevoir à nouveau les montants forfaitaires susmentionnés, selon la même séquence.voir tableau, 6. 10. Exclusion : les candidats provenant des agences, les consultants, les stagiaires et les ex-employés ayant occupé un emploi au CISSS des Laurentides au cours des deux dernières années. Elles sont en vigueur jusqu’à ce que l’état d’urgence sanitaire soit décrété prendre fin. Je cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence. Il s’agit du Centre récréatif de Repentigny et du Centre de soccer multifonctionnel de Terrebonne. Elle aura droit aux montants forfaitaires, sous réserve qu’elle remplisse les conditions d’éligibilité décrites à la question 2. Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. Découvrez ce qui fonctionne bien chez CISSS de Lanaudière d'après les personnes qui sont le mieux placées pour le savoir. Trouvez les réponses … L’employé qui présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) doit contacter le centre d’assistance aux employés (450 470-4160) afin qu’un professionnel puisse évaluer la situation et le référer à un rendez-vous de dépistage, le cas échéant. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. Les vacances planifiées antérieurement au 10 mai 2020 sont visées par les modalités prévues à l'Arrêté 2020-07. Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? Tout le CH est désigné. La personne salariée travaillant chez deux employeurs différents dans les milieux visés peut-elle cumuler les heures effectivement travaillées? 12. Le personnel de l’Administration d’un établissement (ex. Ce sont des milieux de vie où sont hébergés (ou admis) des usagers de diverses missions du RSSS, autres que celles des centres hospitaliers ou CHSLD. Exemples illustrant la dispensation de soins ou de services aux usagers, Exemple illustrant l’absence de dispensation de soins ou de services aux usagers, 3. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il sera rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Toute personne salariée œuvrant dans ce secteur, peu importe son titre d’emploi, et qui travaille effectivement le nombre d’heures régulières prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux (Nomenclature). Les salaires horaires moyens chez CISSS de Lanaudière sont compris entre environ 20,20 $ par heure pour le poste "Préposé(e) au Service à la Clientèle" et 49,00 $ par heure pour le poste "Chef de Service". Niveau de contact à faible risque. Avis d'employés chez CISSS de Lanaudière (catégorie Salaire et avantages) Passer au contenu principal. Les montants forfaitaires sont alors payés au prorata des heures travaillées dans ce milieu. Niveau de contact à risque modéré ou élevé. Sont visés les titres d'emploi ou un des titres d’emploi des regroupements de titres d’emploi visés suivants : •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier clinicien ou infirmière clinicienne et infirmier praticien ou infirmière praticienne; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière auxiliaire; •      Regroupement des titres d’emploi d’inhalothérapeute; •      Regroupement des titres d’emploi de préposé ou préposée aux bénéficiaires; •      Auxiliaire aux services de santé et sociaux (3588); •      Préposé ou préposée à l’entretien ménager (6334 et 6335). Une pièce justificative pourra être exigée. Un premier pas a été réalisé jeudi pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. (HPLG et CHDL). Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? Aucun minimum d’heure n’est requis. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Nouveau! La bibliothèque du CISSS de Lanaudière offre les services nécessaires au développement et à l'amélioration de la pratique des employés, médecins, dentistes, pharmaciens et stagiaires œuvrant au sein du CISSS de Lanaudière. 11. En ce qui concerne les personnes salariées des catégories d’emploi (catégories 2, 3 et 4, ainsi que les sages-femmes et les pharmaciens), les choix de vacances exprimés en mars dernier et préalablement autorisés par l’employeur seront respectés intégralement. La personne salariée qui adhère à l’horaire 7/7 doit s’engager à respecter ce modèle d’horaire pour une durée de 12 semaines, et ce, à compter du 8 juin 2020. À toutes les personnes salariées requises de travailler une (1) fin de semaine sur deux (2); Sept (7) jours de travail continu de sept (7) heures, de sept heures et quart (7.25) ou de sept heures trois quart (7.75) selon le titre d’emploi; Sept (7) jours de congé continu, soient congés annuels, congés hebdomadaires ou congés fériés. La personne salariée peut-elle monnayer ses vacances accumulées? 4. Quand débutera le versement des montants forfaitaires et des primes? 5. Par exemple, une ergothérapeute (1230) déplacée d’un CH désigné vers un CHSLD recevra les montants forfaitaires. À compter du dimanche 10 mai, soit dimanche 00 h 01. Je présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) malgré le fait que je n’ai pas été en contact avec des cas de COVID-19 confirmés. Par conséquent, une clinique dédiée seulement au dépistage ne peut être visée. Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CH désigné? La campagne de vaccination contre la Covid-19 dans Lanaudière devrait s’accélérer, prochainement. par des employés de : CISSS de Lanaudière. Une pièce justificative pourra être exigée. Oui. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. ... Les horaires instables changes régulièrement et dernière minutes . L’agente administrative classe 2 (5315) qui travaille sur une unité de soins. Oui. Feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 Disponible dès maintenant!. Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de Lanaudière demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte maximale (zone rouge), le CISSS de Lanaudière tient à rappeler à la population l’importance de respecter les mesures et … 7. Quelles sont les conséquences si la personne salariée refuse un déplacement intra ou inter établissement demandé par son employeur? Cette mesure s’applique dès ce 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. C’est le Service de la prévention et du contrôle des infections (PCI) qui effectue l’enquête et l’analyse des cas et des contacts. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. Certaines situations en permettent l’application, par exemple : 1. 4. Contrairement à la mesure précédente, pour avoir droit à cette allocation, vous devrez présenter à votre gestionnaire les pièces justificatives nécessaires. 1. 15. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. Sud du CISSS de Lanaudière & Hôpital Pierre-Le Gardeur ... Avis important – COVID-19 – Afin de protéger votre santé et celle de nos employés, nous vous invitons à communiquer avec nous par téléphone ou à utiliser nos services en ligne. Vacances estivales | à compter du 31 mai 2020. La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. La personne salariée qui travaille à titre de préposée aux bénéficiaires dans un CHSLD désigné et dans un CH non désigné a-t-elle droit aux montants forfaitaires? Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. Les personnes salariées travaillant dans un centre d’activités autre qu’une unité de soins d’hébergement en CHSLD reçoivent la prime de 4 %. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui est revenue de voyage. Lanaudière: Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Lanaudière, 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7: Temporaire - Temps plein : 2183: Psychologue (remplacement 3jrs/semaine en jeunes en difficulté 6-11 ans) Repentigny: CLSC Meilleur Iberville, 1124, boulevard Iberville, bureau 204, Repentigny (Québec) J5Y 3M6 Les pièces justificatives devront être conservées par votre gestionnaire. Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. Nous demeurons présents pour vous. Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. La personne salariée détenant un ou plusieurs des titres d’emploi mentionnés ci-dessous est éligible auxdits montants, peu importe son statut d’emploi, à la condition qu’elle travaille effectivement le nombre d’heures prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature. Cette mesure est applicable pour les vacances planifiées à compter du 10 mai. Comment s’actualise l’horaire de travail d’une personne ayant un horaire 7/7? Par la suite, les mesures s’appliquent à compter de chaque dimanche. 5. Les heures supplémentaires et tout autre type d’absence, rémunéré ou non y compris les libérations syndicales, ne sont pas considérés. Par exemple, une unité de vie pour jeunes en centre jeunesse ou une ressource résidentielle d’assistance continue (RAC) sont considérées comme des milieux de vie pour ces usagers. Maintenir, améliorer et restaurer la santé et le bien-être de la population de Chaudière-Appalaches en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région. Cette allocation financière n’est pas un avantage imposable. Les personnes salariées intéressées à formuler leur demande doivent remplir le formulaire d’ici le 3 juin 16 h et le remettre à leur supérieur immédiat. À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. 9. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. Cette mesure s’applique dès le 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, Directive quant à l’utilisation du masque N-95 par les travailleurs dans les milieux de soins ou les milieux de vie en zone rouge, 1 jour par mois complet de service continue sans excéder 2 semaines, 1 jour par mois complet de service continu sans excéder 2 semaines. Dans la région de Lanaudière, l’Hôpital Pierre-Le Gardeur et le Centre hospitalier De Lanaudière ont été identifiés par le MSSS comme centres hospitaliers désignés, et ce, jusqu'à avis contraire. Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. 16. 7. Découvrez le déroulement des entretiens d'embauche, les avantages, la culture d'entreprise, et plus encore sur Indeed. Ces modalités font suite aux ententes intervenues avec les différentes instances syndicales au cours des derniers jours. Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. Niveau de contact à risque modéré ou élevé Ce dernier, dans une publication Facebook réalisée quelques heures avant sa mort et partagée plus d’un millier de fois, a annoncé son geste et dénoncé ses conditions de travail de même que l’intimidation qu’il aurait subie en milieu de travail. À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? Les vacances lui seront alors monnayées au taux et demi du salaire régulier. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. La personne salariée verra également sa banque de congés fériés diminuer de trois (3) jours (F13-F1-F2). Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Vous trouverez ici les 8 politiques que vous devez lire dans les 30 premiers jours suivant votre entrée en fonction. Le président-directeur général du CISSS de Lanaudière Daniel Castonguay a été démis de ses fonctions et sera remplacé dès jeudi. Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? Nous vous demandons de prévoir cette période d’isolement obligatoire à l’intérieur de vos vacances afin d’être en mesure de revenir au travail au moment initialement prévu. Seules les personnes salariées travaillant dans les unités de soins d’hébergement auront droit à la prime de 8 %, sans égard à leur titre d’emploi. J’ai été en contact avec un collègue ou un usager ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Chaque personne salariée utilise jusqu’à dix-huit (18) jours de congé. Les centres d’hébergement et de soins de longue durée ou les milieux d’hébergement pour personnes âgées exploités par un employeur privé (RPA, RI-RTF) lorsque la personne salariée y est affectée (ci-après nommé collectivement CHSLD). Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Novembre 2020 : La conférence sur les réalités autochtones peut être visionnée de la maison, de votre poste de travail ou dans l’une des salles prévues à cet effet. L’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). 1. ; Consultez le … Un reçu daté et signé par la personne ayant fourni le service de garde, Congé partiel sans solde (à l’exclusion des congés parentaux et pour études), Congés de retraite progressive dans la mesure où ceux-ci n’ont pas débuté, Congé à traitement différé dans la mesure où celui-ci n’a pas débuté.

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